2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带解析答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多理论知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多业务知识答案：C2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：B3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:需要提高管理者权力的自由度C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C5.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A6.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:比例量表C:等距量表D:等级量表答案：C7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:③①④②C:①③②④D:①③④②专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:单独面试D:一次性面试答案：C9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案：B10.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：A11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:成果D:关系专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目设计的质量影响测评的质量答案：A13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:人事测评D:生理测量答案：B14.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38626C:37742D:38261答案：A17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:10日C:20日D:15日答案：D18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：D19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣单位专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行政部门D:接受单位答案：B20.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:顺序量...