2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:开始C:中间D:任何时候答案：C2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D3.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:专业性指导C:个别性指导D:基础性指导答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C5.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:单一原则C:时间原则D:程度原则答案：A6.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:专题性调研C:获取口头信息D:技术性预测答案：C7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:60D:45答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D9.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资答案：D10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：A11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D13.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:一般不越级汇报工作答案：D14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘要求C:招聘岗位D:招聘人员答案：B15.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B17.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:成本低、耗时短C:考评信息较为全面D:考评结果较为客观答案：B18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：C22.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：C23.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B...