专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的系统设计问题答案：C3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:20组C:5组D:10组答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者个体C:使用劳动力的企业D:劳动力市场关系答案：A5.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C7.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：B9.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：A11.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动薪酬答案：D12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:三分之一C:全部D:二分之一答案：D13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D14.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C15.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D16.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实践型C:自我实现型D:自我保护型答案：B17.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：A18.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>0C:Es>1D:Es<1答案：C19.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主意志C:国家意志D:雇员意志答案：C20.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:一次...
