2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度答案：B2.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:培训时间长C:是任职前培训的延续D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：B3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费偏好B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：B5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：B6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效反馈答案：C7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门B:再就业服务中心C:职业技术学校D:就业中介机构专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工行为B:员工工作表现C:面谈D:岗位答案：C9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：A10.满足地位需要的行为不包括()A:具有执行官的特权B:影响他人并改变他们的态度和行为C:拥有舒适的轿车，合体的穿着D:居住在合适的社区，参加俱乐部答案：B11.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与模型D:情境模型答案：C12.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:5000元以下C:1万元以上10万元以下D:10万元以上答案：C13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的综合素质B:增强员工职业稳定性C:提高员工的职业素质D:改善员工的工作质量答案：C15.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:产假保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：A16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性答案：B17.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感...