专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：A2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型答案：B6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：A7.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D9.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D11.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:弗洛姆B:赫兹伯格C:亚当斯D:莱文泽尔答案：A12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:劳动环境答案：D13.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:函数关系和相关关系C:相关关系和不确定性关系D:不确定性关系和确定性关系答案：B14.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案：D17.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D18.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D19.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
