专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：C2.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C3.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:解释C:题目专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:施测过程答案：A4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:经济性较差C:考察内容范围受限D:受书面表达能力限制答案：C5.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:吸引功能D:过滤功能答案：B6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:岗位胜任特征设计答案：A7.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:0.5小时专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6小时D:1小时答案：D8.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：C9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：A10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：C11.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:指标的创建和量化专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D12.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:考评体系C:理念体系D:行动方案答案：D13.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:能力性C:激励性D:明确性答案：A14.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:外形接近联想C:时间接近联想D:因果联想答案：C17.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：A18.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A19.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就业与失业D:社会保障答案：A20.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:3个月C:18个月D:6个月答案：D21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:权力系统C:职能化系统D:命令系统答案：B22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工工作的满意度C:员工流动后果分析D:员工能力评估答案：B23.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。专业精品三亚市企...
