专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:数理统计分析C:综合比较分析D:可靠性分析答案：A2.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作实用性B:培训成本C:工作适用性D:管理成本答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：B6.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:直接薪酬B:津贴和补贴C:经济性福利D:非经济性福利答案：D7.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用B:个人的所得税C:职工平均工资D:个人缴纳的社会保险费答案：B10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招聘答案：C11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:加权招聘申请表B:岗位分析调查问卷专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自传式调查表?D:招聘申请表答案：C12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:具有启发性C:不提前发放D:具有代表性答案：C13.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权?答案：B14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:应聘申请表的发放B:招聘人员素质不高C:招聘人员的错误观念D:领导不重视答案：A15.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬结构专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬水平D:薪酬预算答案：D16.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理人员C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：A17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:工作任务分析法C:面谈法D:问卷调查答案：B19.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于把握消费者需求变化的规律B:减少由于竞争带来的不确定性C:企业抵御风险的能力会有所提高D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：C20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严...
