专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：C2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:效度C:区分度D:信度答案：D3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C5.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:同一性C:多层次性D:规范性答案：C6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:问卷调查法C:比较评估法D:收益评估法答案：A7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:人才的引进与配置答案：D10.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C11.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我中心型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B12.企业培训课程设计的原则是()专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：C13.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬战略D:薪酬技术答案：C14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下C:自下而上D:自上而下，自下而上同时进行答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C17.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C18.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D19.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：A21.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:强调课程的重点C:减少培训...
