2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（易错题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:脱产培训B:自学C:在岗培训D:业余培训答案：B2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的总体人力资源策略C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：B3.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要参考C:主要内容D:主要对象答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:人事行政总监B:业务部门主管C:上级主管部门D:法律答案：D5.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:制度规划C:战略规划D:人员规划答案：A6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：B7.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作态度C:工作关系D:工作能力答案：D9.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:对培训顾问要求高C:学员参与性较强D:主题的挑选难度大答案：C10.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法答案：B11.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:秘密广告专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不公开广告C:隐瞒广告D:遮蔽广告答案：D12.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:对比效应答案：D13.人力资源的一般特点不包括()。A:客观规律性B:主观能动性C:时间性D:消费性答案：A14.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算D:培训的项目和内容答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:观察法C:面谈法D:工作任务分析法答案：D16.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源生产安全教育C:人力资源运转问题D:人力资源管理成本支出答案：D17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:一年C:两年D:四年答案：C18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:420C:168D:1680答案：A19.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是...