2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:社会保险争议C:权利争议D:利益争议答案：D2.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:指令型D:变革型答案：A3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳动关系C:劳资双方D:劳资权利答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫茨伯格C:欧文D:梅奥答案：C5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：A6.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：B7.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:收益递增性C:创造D:累积性答案：D9.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:3-10倍D:20-50倍答案：A10.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:个人地位C:职位安全D:激励工资答案：D11.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:方差分析D:T检验答案：C13.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：C14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D15.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:工作环境对培训成果转化的影响专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我管理D:组织转化氛围感知的测量答案：C16.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼事求的独立性D:当事人具有特定性答案：B17.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:招聘周期较短C:劳动者的工资较低D:劳动者的失业率较低答案：C18.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:评价中心法C:比较排列法D:配对比较法答案：D19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行政管理专家C:战略伙伴D:变革的代理人答案：D20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:知识与经验C:思想道德D:能力答案：A21.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:内部一致性D:员工贡献率答案：D22.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:普遍性C:主观性D:历史性答案：A23.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...