2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:情境测验C:投射测验D:面试答案：C2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案：A3.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:政府D:市场答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:强制原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：A5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：A6.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D7.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:不予理睬答案：D11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：A14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:单方决定权C:咨询权D:知情权答案：B15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:5日D:15日专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:1人C:10人D:5人答案：C17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:7D:15答案：C18.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:垄断者市场C:产业市场D:政府市场答案：B19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权结合原则专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性与适应性相结合原则答案：B20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：A21.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D22.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:服务C:发展D:...