专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则B:最优化原则C:系统的原则D:能级的原则答案：B2.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:复杂性答案：D3.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:熟人推荐C:档案筛选D:猎头公司答案：A5.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:积极、灵活、肯干C:谦虚、服从、适应?D:温和、少言、朴实答案：A6.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:各种培训方法并用答案：B7.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作关系C:工作能力D:交流方面专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:合理性和可行性B:民主、科学、公正C:科学性和民主性D:公正、公开、公平答案：D9.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:调查研究法C:档案记录法D:当面调查法答案：C10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:工作等级C:技术等级D:劳动定额答案：B11.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大纲专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见D:采用主管领导的意见答案：C12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:招聘主管D:人力资源规划答案：B14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自上而下C:自下而上D:与员工协商答案：C15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:等级形式专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:排序形式D:比例形式答案：D16.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的传输B:信息的存储C:信息的检索D:信息的收集答案：D18.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：B19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:诚实守信C:爱岗敬业?专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公忠为国答案：B20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的...
