专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D3.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:文献收集C:趋势分析D:面谈调查答案：B5.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:流程导向的原则答案：D6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：A7.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:岗位规划C:组织规划D:人员规划答案：C8.（）是绩效管理的核心。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：B9.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:实耗工时D:标准工时答案：D10.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:35小时C:50小时D:40小时答案：D11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:非强制性C:群众性D:自治性答案：A12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D13.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：A14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务派遣合同C:劳务合同D:劳动合同答案：D15.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:心理测评答案：D17.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:初次效应C:后维效应D:近期效应答案：A18.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:所用时间较短D:成本较低答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D21.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：A22.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:非结构化面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C23.（）是指人...
