专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：B2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流出企业C:流入企业D:水平流动答案：D3.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:工具专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:期望答案：D4.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:专项应急预案D:部门应急预案答案：B5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：A6.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:企业C:个人专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会和环境答案：D8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:10分钟C:30分钟D:60分钟答案：D10.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:中介C:社会D:发展答案：B11.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCI专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PPUD:KPI答案：B12.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:工厂D:以上均是答案：A13.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:学习与成长D:内部流程答案：C14.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO800答案：B15.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:同行业人员具有多标准工资率答案：A16.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:人事管理部门对员工的管理全面负责C:管理范畴更加集中在某些领域D:把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：A17.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法答案：C18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：C20.下列绩效指标得分的计分...
