2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：A2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B3.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：B6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C7.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:效率控制C:年度计划控制D:季度计划控制答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D9.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：B13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和标准差答案：B14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:德尔菲法C:转换比率法D:描述法答案：C15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：B17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2C:1.5D:3答案：D18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整D:延长加工周期答案：D19.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:人员培训开发计划答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:直接指标法C:成对比较法D:强制分配法答案：B21.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:调查的范...