专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：C2.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:伤残后离职D:主动辞职答案：D3.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:监事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A5.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工流入企业C:员工流出企业D:员工轮岗答案：A6.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D:企业的战略目标能够层层分解答案：B7.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:主体C:内涵D:情境答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标法D:EVA答案：D9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想答案：A10.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:人事参与D:企业系列化答案：B11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效日常管理小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A13.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:成就感C:工作丰富化D:薪酬答案：D14.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:能力是运作战略的能力答案：B15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:即使信任，也要加强防范和戒备C:既信任，又怀疑D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：B17.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A18.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测过程C:施测对象D:解释答案：C19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:工资和生产率C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:社会属性C:中介属性D:个体属性答案：C21.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:文件设计答案：A22.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:...
