2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:9C:1D:6答案：A2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:目标管理法D:平衡计分卡专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:团体效应答案：C5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:20日C:5日D:15日答案：D6.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:促进就业法答案：D7.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:对目前的业务能更加熟练D:培养业务骨干成为接班人专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下C:不一定，看情况而定D:自上而下，自下而上同时进行答案：B10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能答案：C11.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:不能集中评价C:节省评价成本专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保持评价过程适时性答案：A12.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:经济关系C:社会关系D:法律规范答案：A13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的想象力答案：A14.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方式C:途径D:方法答案：A15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为导向型答案：B16.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:专家评定D:工作抽样答案：B17.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:目标C:控制D:激励答案：C18.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:企业基本制度C:行为规范D:员工手册答案：B19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:收益性C:创造性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累积性答案：C20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:以点概面效应C:近因相似效应D:感情效应答案：B22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：...