2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D2.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:均值线D:预警线答案：C3.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:先进性原则专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:特定性培训C:适应性培训D:非个性化培训答案：C5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以仲裁方式处理答案：A6.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:及时性C:节约性D:合理性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:优先效应C:后继效应D:个人偏见答案：C10.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:企业的价值体系D:关键绩效答案：A11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:考评者C:直接主管D:被考评者专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:8个C:5个D:10个答案：D13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：B14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D15.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品德标准内容体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D17.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.5C:0.05D:0.15答案：D19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①③②④B:③①④②C:③②①④D:①③④②答案：A20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规...