专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：D2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:打官司解决C:离开这家公司D:继续找领导索要答案：D3.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:青年人C:老年人D:男性成年人答案：D5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A6.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：B7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益激励型C:利益平衡型D:利益约束型答案：A9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指导型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：B11.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：A13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:情境性面试D:描述性面试答案：C14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:时间控制C:配合员工的工作状况D:合适的培训时间长度答案：A15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30日B:10日C:15日D:5日答案：D16.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：A18.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:促进就业法C:工作时间法D:社会保险法答案：C19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。...
