2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：B2.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工满意度调查答案：A4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:用工单位答案：D5.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:平等协商确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C6.岗位写实的对象是（）。A:集体B:员工操作的设备C:工作内容D:工作行为答案：B7.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:觉得上司是在难为自己C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：C9.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:频率分析法D:数据排列法答案：A10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A11.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:结果优先的原则专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设定权重的原则D:流程导向的原则答案：D12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式C:工作行为D:工作流程答案：A13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评标准专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评指标D:考评方法答案：A16.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:直线职能制C:模拟分权制D:事业部制答案：A17.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:社会发展水平答案：C18.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C19.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力供给量C:劳动力供给增长D:劳动力需求增长量答案：B20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D21.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经...