专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精选题】第I部分单选题（50题）1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:能力C:工作年限D:性格答案：B2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：C3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:假装挟持人质，引起媒体关注B:已经尽力，听天由命C:入室盗窃D:卖掉器官答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出D:实际支出答案：C5.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D6.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C7.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:建设C:维护职工合法权益D:教育专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C10.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:行动方案C:管理体系D:理念体系答案：B11.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:社会的影响性C:突发性D:不可预期专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:礼尚往来C:合作上进D:敞开心扉答案：D13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B14.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：B15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:12C:10D:7答案：A17.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递增答案：B18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:要素评价法C:标杆法D:比较参照法答案：B19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:智囊机构C:专业中心D:依托型职能机构答案：C20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力...
