2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业良心C:职业态度D:职业纪律答案：B2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B3.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D4.()不属于培训课程内容选择的基本要求。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:普遍性B:有效性C:相关性D:价值性答案：A5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:单项定额C:综合定额D:产品定额答案：A6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:内容C:对象D:标准答案：B7.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:本行业领先的最佳企业C:中国500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D10.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:业务规范答案：A13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:工作任务分析法C:重点团队分析法D:访谈法答案：B14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A15.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：A17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A18.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的管理费用答案：C19.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:自然属性和心理属性答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：A21.在管理策略...