2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案第I部分单选题（50题）1.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-愿望-行动B:注意-方式-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-兴趣-有效-方式答案：A3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:准备阶段答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A5.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果B:提供学习资料C:制订自学计划D:指导员工进行自学答案：B6.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:一至三级C:八至十级D:一一至四级答案：D7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置?D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘需求C:招聘计划D:招聘策略答案：B9.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:它可能是大量的非重复性活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：B10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D11.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:由于管理不善而造成的损失费用B:受训者在接受培训期间的工资C:培训会场地的租赁费D:设备、器材的购置费用答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:全部实际工作时间答案：A13.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：C14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：D15.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高自己业务水平C:有利于提高出勤率D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：A17.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:权限B:职权C:职位D:职责答案：A18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:明确性与具体性D:相关性与有效性答案：C19.在案例分...