专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：B3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关国际公约D:劳动法律规范答案：B4.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:研讨法D:讲授法答案：B5.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:态度D:奉献答案：B6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：B7.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D8.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:选拔D:录用答案：C9.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：A10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：B12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B14.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：A15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职能制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:直线制答案：C16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：D18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A20.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:岗位评价D:劳动制度答案：A21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资...
