2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（有一套）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C2.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：A3.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:上级考评C:180度考评D:360度考评答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A5.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：C6.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:生理需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：C7.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:企业文化C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A10.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D11.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:技术工人阶层B:劳动者阶层C:管理者阶层D:企业家阶层答案：C13.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:战略层答案：D15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:上级D:个人答案：D17.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：D18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：B19.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D20.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：B21.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度...