2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:选择排列法C:加权选择量表法D:短文法答案：D2.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A3.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:先进的标准水平答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:类推比较法D:经验判断法答案：C6.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:情景面试D:小组面试答案：A7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A9.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评方法C:考评指标D:考评程序答案：D10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:②①③④C:④②①③D:④③②①答案：A11.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由外到内法C:从下而上法D:由内到外法答案：C13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C14.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:绩效C:技能D:工作答案：B15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：A17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:设备的配置答案：C18.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:成果D:任务答案：C21.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：A22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范答案：D23...