2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递速度D:对创新的敏感程度答案：D2.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:忍无可忍C:尽量躲避D:少说多做答案：C3.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:内心信念C:行为规范D:职业立法答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C5.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:让主管与员工沟通C:了解实情D:批评主管答案：B6.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D7.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:积分型弹性福利答案：A8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：B9.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第四个层面C:第二个层面D:第三个层面答案：A10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:劳动安全卫生C:最低工资标准D:工作时间答案：C11.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:群体性D:不可调和性答案：D13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:核心原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：B14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:雇主的受益点C:工会的受益点D:社会舆论倾向答案：A15.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：C16.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:熟悉游戏规则C:实战模拟D:考官初步讲解答案：B18.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:服务态度和职业用语上B:操作规程和道德底线上C:文明礼貌和职业着装上D:职业良心和开拓创新上答案：B19.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二D:一答案：C20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:0-1法答案：B21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归...