专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及下载答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C2.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司退掉这份工作答案：A3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:SDSC:MBTID:16PFQ专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:学习与成长D:客户答案：C5.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D6.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：A7.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:阻碍思维C:反面思维D:死记硬背现成答案专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的自我评价C:企业对员工的评价D:员工的个体特征答案：D9.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:阿什里德模式C:企业大学模式D:持续发展型模式答案：C10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B11.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争力专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬政策和策略答案：D12.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:开除是员工被动离开组织答案：A13.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人答案：C14.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D15.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:外部招聘更节约成本D:外部招聘更有助于提升员工士气专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C17.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:雇佣式C:宗教式D:商品式答案：D18.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:人力资本C:行为较色D:一般系统答案：A19.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:意外死亡专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主动辞职答案：D20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D21.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径...
