2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:退职退休制度B:奖惩制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:为公司做了广泛宣传C:传播速度快D:查询方便答案：B3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:办事公道D:诚实守信?答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C5.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:技术等级工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：B6.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训需求分析C:培训规划D:培训组织实施答案：A9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1C:2D:1.5答案：A10.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:最低工资标准C:市场工资水平D:25％点处市场平均薪酬水平专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:合作意识C:从业经历D:较高学历答案：A14.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B:避免使用精确的词句C:指出本岗位与其他岗位的关系D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：B15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效地结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：B16.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业主管部门C:国家D:企业与工会答案：A17.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是劳动权利与劳动义务主体B:存在于人体之中C:其形成具有长期性D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：A18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:为社会做点事情C:不让所学的知识闲置D:成为有钱的人?答案：B19.绩效考评指标的功能不包括（...