2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D2.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:促使求职的行动C:创造求职的愿望D:激发读者的兴趣答案：A3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45293C:45294D:45295答案：C6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：A7.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:电话调查法专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：C9.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D10.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A11.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:由亚历克斯·奥斯本提出专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量答案：D12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:考评C:录用D:战略制定答案：D13.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：B15.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:心想，他走路时真专注C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：B17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:受主观影响大C:操作简单D:实施成本低廉答案：A18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:有管理者参加的员工团队会谈D:在网上留言与管理者探...