专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:绩效评估法答案：D3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:组织条件C:外部环境D:人员变动答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:3D:1答案：C6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：D7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业员工答案：C8.关于企业形象，正确的说法是（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：C9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:调整阶段答案：B10.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：C11.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D12.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:质量标准C:对培训的满意度D:行为方式答案：B13.特别任务法常用于()A:技能培训B:管理培训C:在职培训D:离职培训答案：B14.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:简单平均法D:加权平均法答案：A15.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C17.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:有效性C:普遍性D:相关性答案：C18.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:劳动力市场D:产业市场答案：C19.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:卡普兰和诺顿C:纳吉布D:吉尔伯特答案：B20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:10个专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30个D:15个答案：A21.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:品质导向型考评法答案：B22.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B23.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:技术性D:强制性答案：D24.决定绩效监控有效性的关键点不...
