专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:间接指标法D:直接指标法答案：B3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性、正确性答案：B4.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D5.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:动态测评C:静态测评D:表面测评答案：C6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:企业战略C:管理幅度D:人工成本答案：C7.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:均衡国民收入=总供给答案：C8.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优比例答案：A9.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B10.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬数据分析D:薪酬与绩效的相关性分析答案：D11.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低答案：C14.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：B15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:提取重要和关键指标D:构建新型的激励机制答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：B17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:边际产量递增阶段C:总产量绝对增加D:总产量绝对减少答案：C18.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬档次D:薪酬级差答案：B19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能调整C:职能规划D:职能分析答案：D21.某企业通过开展培...
