专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:颠倒思维法答案：B2.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:战略管控型C:业务管控型D:财务管控型答案：D3.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：C5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:工资效益C:保留工资D:岗位竞争答案：B6.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:UD:Y答案：B7.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:30分钟D:5小时答案：D9.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:40C:30D:10答案：C11.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:解聘C:主动辞职D:离职创业专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:建设职能C:参与职能D:教育职能答案：A13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:社会层面D:个人层面答案：B14.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:人员保障措施C:组织保障措施D:文化保障措施答案：C17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并维持企业发展C:收货利润并向别处投资D:保持利润与保护市场答案：D18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案：A19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益整合原则答案：A20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D21.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:薪酬调查答案：A22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:有形支出D:心理损失答案：A23.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯...
