2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因答案：C2.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与成本C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D3.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:各职能部门负责人答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:没有明显趋势D:低答案：A5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：A7.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试评估D:面试问题答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:0.05D:5%～10%答案：D9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D10.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:多维立体答案：D13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训评估分析D:制定培训规划答案：B14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:情景性面试和经验性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：B15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于员工的职业生涯专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否有利于实现工作目标答案：D16.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工费用率C:成本收益率D:人工投入产出比率答案：A17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用C:降低人力资源管理费用D:保证员工合法权益答案：D18.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D20.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:降低人工成本C:稳定生产经营D:增强职工凝聚力答案：B21.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：B22.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:职务轮换C:角色扮演D:替补训练答案：B23.360度考评方法的缺点不包括（）。A:...