2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：C2.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:劳动生产率D:工作物等级答案：C3.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:任务分析法专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:层次分析法答案：C4.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:极端个人主义C:拜金主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职组C:职门D:职列答案：A6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C7.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教室设备的租赁费用C:教材印发购置费用专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训教师的课酬答案：A8.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B9.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A11.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体性质及其关系不同专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两者产生的原因不同D:主体资格不同答案：B12.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应实行协商原则D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A13.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:强制分布法C:目标管理法D:行为观察法答案：B14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B15.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:公司总经理C:中层管理者专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层管理者答案：C16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:文献收集C:电话调查D:面谈调查答案：B17.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:产品改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D19.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的人际关系专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：C20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:习惯导向的原则答案：D21.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能调整C:职能规划D:职能分析答案：D22.企...