2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:座谈法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：A2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效执行阶段答案：A3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:情境性面试专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验性面试D:描述性面试答案：B4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:内容效度C:异侧效度D:预测效度答案：B5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训教师D:培训单位答案：B6.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动责任D:劳动技能答案：B7.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律法规C:劳动法律关系专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：C8.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任答案：A9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A10.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C11..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作满意度C:工作态度专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作成就答案：B12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D13.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:国家宏观政策C:本地区本年度企业工资增长情况D:本地区上一年度的经济增长情况答案：C14.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D15.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织氛围专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改变组织文化D:改变组织环境答案：A16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供求答案：C17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:能力工资C:组合工资D:岗位工资答案：B18.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C19.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不属于培训成本C:属于企业固定成本D:属于间接培训成本答案：D20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准...