2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:调整阶段答案：C2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:劳动合同约定C:用工单位D:被派遣劳动者答案：A5.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法D:横向比较法答案：B6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：B7.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:访谈法C:笔试法D:工作抽样法专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:横向整合战略答案：D9.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职责D:员工薪酬福利水平答案：D10.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理经理C:人力资源管理培训员D:人力资源管理总监答案：A11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45301专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45297D:45305答案：A12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行岗位评价C:可采用多种定额形式D:需要进行时间研究答案：B14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:共同发展原则C:适合企业特点D:保持动态性原则答案：B15.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合式C:解决问题式D:单向劝答案：A16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:发展C:调节D:控制答案：B18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导人阶段答案：C19.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:道德性行为与道德性需要C:生理性行为与生理性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:中位数D:方差答案：B21.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:购买力C:人口D:产品偏好答案：D22.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B...