专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及一套答案第I部分单选题（50题）1.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:工作的安全感D:更多的责任答案：C2.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:S14SC:M12TID:G11T12答案：D3.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的角色C:组织中的人人际D:组织结构与气候答案：D4.职业活动内在的道德准则是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忠诚、无私、敬业B:爱岗、慎独、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:爱岗、敬业、审慎答案：C5.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：B6.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:内部智能障碍C:内部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D7.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：A8.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：A9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:创造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：B10.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:成本降低率C:经济增长值D:经济增加值答案：A11.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:惩罚和监督答案：C12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您走好”C:“嘿”D:“您请便”答案：C14.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:保险福利D:激励工资答案：A15.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:20日C:10日D:7日答案：A16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非工作日福利C:员工服务福利D:员工补充保险福利答案：A17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:规模经济优势C:“垄断”优势D:无形资产优势答案：C18.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:集团公司不参加生产经营活动C:设立共同投资公司（合资企业）D:综合的产业体系答案：A19.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:GC:SD:WX答案：B21.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:座谈法D:总体评价法答案：B22.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:J模式C:N模式D:Y模式答案：B23.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有...
