2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:经历要求C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：B2.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:奖金C:绩效工资D:基本工资答案：A3.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:作业操作规范答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:内容C:期限D:标准答案：B6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:电话调查D:综合座谈专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D9.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《民事诉讼法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：B10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训管理委员会答案：A11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.6C:0.1专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.4答案：A12.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程结束时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程开始时答案：A13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:日记调查法C:媒体采访法D:调查研究法答案：C14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：B15.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:减少企业人工成本答案：D17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：A19.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:部门D:企业答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:200C:100D:60答案：C21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪...