2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:工作接收单位D:劳务用工单位答案：A2.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:特殊医疗保险答案：B3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45301C:45305D:45303专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:首因效应C:近期效应D:后继效应答案：A5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C7.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工激励答案：C8.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：A9.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C10.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:结果D:综合答案：A11.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B13.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：B14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合法答案：A15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:成本节约D:适当激励专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动协议C:劳动关系D:专项协议答案：A17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：A18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：A21.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:标准C:计量D:测量答案：B22.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：A23.在投入期不适宜采...