2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德是无助者的呼唤答案：B2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益约束型C:利益激励型D:利益平衡型答案：A3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D6.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:人员分类C:品位分类D:岗位分类答案：D7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：A8.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：D10.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:描述性面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D12.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:部门主管C:高层管理者D:咨询小组答案：A13.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:放弃理想C:走着瞧D:调整目标答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：B16.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:数量指标D:客户指标答案：D17.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答...