2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达成协议C:调解达不成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：B2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效反馈D:绩效沟通答案：B3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:抽样调查D:人口普查答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:告诉朋友自己已有安排D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：A5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资基准线C:工资协议D:工资指导线答案：C6.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:5个D:30个答案：B9.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:环境开发C:制度开发D:心理开发答案：C10.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:员工技能开发答案：B11.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险不具有强制性C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：B13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:①②④③答案：C14.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:计件工资制是一种典型形式专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:注重团体绩效差异的确定答案：D16.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:个别员工C:全体员工D:多数员工答案：D18.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬档次D:薪酬差距答案：B19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6个月D:1年答案：D20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:劳动紧张度C:产量责任D:工作班制答案：C21.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:在岗培训C:脱产培训D:岗前培训答案：A22.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分...