专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:工作轮换C:晋升D:降职答案：C2.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:日本模式D:美国模式答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:仁、义、礼、智、信答案：C5.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:工作分析C:人力资源规划D:薪酬管理答案：B6.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：A7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训与组织目标无关联C:以纯粹的基础知识为主D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D9.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:权威型D:从众型答案：D10.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:产权D:企业联合体答案：C11.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C13.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:很忙碌，也很充实C:有前景，干得很起劲D:不值得留恋了答案：C14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：D15.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:管理人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测过程C:施测对象D:题目答案：C17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D18.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:投射测试D:职业能力测试答案：A19.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:康采恩C:辛迪加D:卡特尔专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C21.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:工资和生产率C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：A22.(2...
