2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:基本信息C:问卷附录D:主体部分答案：C2.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：B3.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B5.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.6C:0.7D:0.9答案：D6.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:多项操作代替一项操作D:延长加工产品的周期答案：B7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:选择排列法C:加权选择量表法D:短文法答案：D9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:②③①④D:①②③④答案：B10.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职等C:职系专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职门答案：A12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:人工成本C:附加值D:福利总额答案：C13.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：D14.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:能位匹配D:岗得其人答案：A15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:长官意志的影响C:实事求是D:科学选任答案：B18.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:合资战略C:购并战略D:内部创业战略答案：A19.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:实际产出D:工作行为专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:近期效应C:后维效应D:优先...