2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:第一印象C:感情效应D:对比效应答案：A3.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：B5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:觉得上司是在难为自己D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：A6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D7.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：A8.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A9.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D10.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:强制C:必需D:严格答案：B11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:爆破式专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划式D:渐进式答案：A12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的管理效果D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：A13.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买欲望C:购买力D:产品偏好答案：D14.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:岗等D:职组答案：D15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂讲授答案：C18.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:①③②C:②①③D:③②①答案：A20.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德的表现方式是说教C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D21.()是企业最常用的组织结...