2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:平等性C:合作性D:劳动性答案：C2.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:很难确定B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:不得解除劳动合同D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：C3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作质量B:沟通能力C:工作潜力D:工作精神答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:以成果为中心C:集中决策，分散经营D:组织结构服从战略答案：C5.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以上1万元以下C:10万元以上D:5000元以下答案：A6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效面谈C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B7.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区集体合同答案：C8.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:超额计件工资制B:间接计件工资制C:综合计件工资制D:累计计件工资制答案：C9.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本工资C:基本奖金D:基本薪资答案：B10.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D11.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训总结专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训管理的考评D:培训教师考评答案：A12.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:客观性原则C:能级原则D:系统原则答案：B13.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训接受者C:培训评估者D:培训管理者答案：A14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:企业高层B:用人部门C:申请者D:招聘者答案：C15.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我克制型C:自我保护型D:自我暴露型答案：A16.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:员工参与民主化管理D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:亲自履行原则C:协商一致原则D:协作履行原则答案：C18.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:科技手段C:经济手段D:行政手段答案：B19.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:保密事项专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动报酬D:合同期限答案：B20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:招聘申请表的发放答案：D21.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:计分...