2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精选题】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:统计考评数据C:收集考评数据D:分析考评数据答案：A2.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:适用范围上的无限性C:超稳定性D:一定的强制性答案：D3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:人才交流中心C:档案管理部门D:曾经就职过的公司答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:奉献C:敬业D:诚信答案：B5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:低C:高D:升答案：B7.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.3B:0.4C:0.2专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：C8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资B:内部选拔C:竞聘上岗D:岗位轮换答案：C9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：C10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:考评资料应立即归档C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：A11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:技术等级工资制专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:销售提成制D:结构工资制答案：B12.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:产量指标C:动态性D:纪律意识答案：C14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A15.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪金D:工资答案：D16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C17.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:明确性与具体性B:可操作性与精确性C:全面性与完整D:原则一致性与可靠性答案：D18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬政策B:薪酬管理C:薪酬体系D:薪酬战略答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理...