专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：D2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A3.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:劳动定额分析法D:效率定员法专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A5.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:标度D:误差答案：B6.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工资制度专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训制度D:工作说明书答案：D8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:偶然所得C:财产租赁和转让所得D:福利费答案：D9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：A10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益激励机制C:利益博弈机制D:利益妥协机制答案：B11.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟多维组织C:模拟分权组织专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟事业部组织答案：C12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:肯定有靠山C:这位员工很能干D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：A13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:系统误差C:内部误差D:随机误差答案：B14.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:6个月D:3个月答案：B15.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C16.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：D17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测试答案：B18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D19.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力性问题C:描述性问题D:减压性问题答案：A20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:结果C:目标D:方法答案：C21.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:12个C:24个D:18个答案：B22.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:发现问题阶段是...
