专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请调解自愿D:申请自愿专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:发展中国家C:市场经济国家D:混合经济国家答案：C5.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:创新能力D:培训开发答案：C6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:2个月D:1个月答案：D7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:享乐主义C:极端个人主义D:拜金主义专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①②③④C:①④②③D:①②④③答案：D10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：D11.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:10日D:15日答案：D12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C13.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:笔试法C:访谈法D:工作抽样法答案：A14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:没有值得信任的人C:同学或老乡D:上司答案：D15.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是一种社会规范性力量D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：C16.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最低值D:薪酬最高值答案：B17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：C18.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训内容D:培训方法答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:临时协议C:书面协议D:网络协议答案：C20.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言的形式和特点D:发言内容答案：A21.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工...
