2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性C:有效性D:可靠性答案：A2.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:双向选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:奉献社会答案：B4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B5.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:计件工资C:等级工资D:岗位工资专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:心理测验C:生理测量D:情商测量答案：B8.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.85B:0.5C:1D:0.7答案：C9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C10.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项不超过4～8个专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它可能是对组织有重大影响的活动D:它必须是大量的重复性活动答案：D11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：A12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:居民户D:企业答案：C13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:工会组织答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作标准B:劳动纪律C:劳动条件D:工作内容答案：D15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:福利待遇D:基本福利答案：D16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：A17.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:自然属性C:心理属性D:生物属性答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:利用特定设施C:受外部影响大D:组织较为困难，且费用较大答案：D19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员的...